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Por que incluir treinamento online em um processo seletivo?

Como definir o tema do treinamento online em um processo seletivo? Não é porque você tem experiência o suficiente que você deve ensinar somente o que lhe convém, certo? Faça pesquisas antes de definir um tema para o seu treinamento online em um processo seletivo, para saber quais assuntos seus colaboradores possuem maiores dificuldades ou […]

Por que incluir um treinamento online em um processo seletivo?

Como definir o tema do treinamento online em um processo seletivo?

Não é porque você tem experiência o suficiente que você deve ensinar somente o que lhe convém, certo? Faça pesquisas antes de definir um tema para o seu treinamento online em um processo seletivo, para saber quais assuntos seus colaboradores possuem maiores dificuldades ou interesses em aprimorar. Você não precisa perguntar para todos, pode selecionar apenas alguns para serem representantes de uma maioria. Afinal, o treinamento não será para você, e sim para os seus funcionários. Mas de certa forma, ele acaba visando melhorias para ambos os lados. Não importa como, o importante é saber o que eles sentem e o que seria interessante melhorar através de um tema. Procure identificar por meio de uma pesquisa ou enquete online, os fatores que afetam o bem-estar, a motivação, o engajamento e a satisfação de seus colaboradores.

O completo entendimento do seu quadro de colaboradores é fundamental para que sejam desenvolvidos programas de treinamento online em um processo seletivo com foco na em temas que abranjam formas de qualidade de vida do trabalho de acordo com as estratégias da empresa. As atividades posteriormente desenvolvidas irão servir para auxiliar ainda no aumento da produtividade, criando forças para gerar resultados ainda mais favoráveis.

Escolha algo que seja útil para o dia a dia do trabalho na sua empresa

Procure inovar constantemente para ser útil no dia a dia de sua empresa. Quais estratégias poderiam ser realizadas que ainda não realizou? Que campanhas de incentivo podem ser utilizadas na empresa dentro de sua realidade? O que pode ser desenvolvido para aumentar a motivação, comprometimento e engajamento? Pode-se observar que mais que mudar comportamentos e resultados, você deve, inicialmente, mudar os seus próprios comportamentos.

Mahatma Gandhi dizia: “Seja a mudança que você quer ver no mundo”, ou seja, para obter a mudança desejada em sua equipe e em sua empresa, comece dando o primeiro passo e obterá sucesso em seu propósito. De fato, o primeiro passo para se iniciar todo este processo de investimento em inovação tecnológica é o reconhecimento de quais práticas e conhecimentos devem ser passadas aos colaboradores. Essa deve ser uma análise constante, mas muitas empresas que possuem dificuldades em organizá-las e recorrem a consultorias.

Aprender a identificar as necessidades que irão ser alteradas em sua empresa deve ser a primeira medida a ser tomada. Seja a empresa de qualquer segmento ou porte, somente a partir daí ela irá estar apta para outras medidas. Investir em plataformas de ensino a distância tem sido um divisor de águas para pequenas e média empresas, pois estas trazem uma grande economia não só de tempo, como de dinheiro em todos o sentidos, principalmente para um processo seletivo.

Ofereça um curso que faça sentido para a área de atuação dos candidatos

Faça um planejamento, levante as necessidades da sua empresa e comece a decidir quais os tipos de treinamento mais encaixam em seu processo seletivo. Se o seu candidato está aplicando para uma vaga na área comercial, que tal oferecer um treinamento online em um processo seletivo de como se portar em uma ligação com um cliente, quais expressões usar para garantir uma venda, perguntas que frequentemente são abordadas e a maneira de se preparar para cada uma delas, simulações classificando o que é correto e o que não deve ser feito, etc? Este é um bom exemplo para que você possa entender de fato como funciona tudo isso. É legal ter cursos como uma prévia do que o candidato irá vivenciar, caso seja contratado. Por isso, o ideal é que o conteúdo dado seja diretamente da área dele para agregar conhecimento a ele e, mesmo ele não passando no processo, irá ajudá-lo a se desenvolver como um profissional melhor, ainda mais capacitado. Um treinamento online ajuda também com dicas que farão com que os candidatos se sintam seguros e preparados para as próximas etapas deste processo seletivo ou de futuros que possam vir a ser realizados.

Por que um treinamento online pode ser mais eficiente?

Ao oferecer treinamentos online, as empresas podem economizar dinheiro em viagens para treinamentos e conseguem fornecer cursos de qualidade em todos os locais em que atua, de forma distribuída. Ao contrário dos cursos presenciais, onde é possível desviar do assunto e perder o foco. Portanto, além de ser mais rentável, o tempo no treinamento corporativo via EAD é melhor empregado, assim como as aulas são mais engajadas. Através do ensino online, a gestão do conhecimento é facilitada, e além disso é possível acompanhar os avanços de cada aluno, individualmente. Dessa forma, as competências técnicas são desenvolvidas e a mão-de-obra se torna extremamente qualificada. O EAD é, portanto, uma nova forma de transferência de conhecimento a nível global. Podem se beneficiar dele todos os setores, desde o de educação até a manufatura. Através do EAD, mais pessoas podem ser capacitadas para suas funções e ter domínio de conteúdos para os quais antes era necessário frequentar cursos presenciais.

Lembre-se: independentemente do porte ou segmento de mercado da empresa, desenvolver habilidades e competências de pessoas é contribuir diretamente com seu crescimento. Para um treinamento online em um processo seletivo obter sucesso, ele deve sempre ter como prioridade manter os os treinandos engajados e conectados com os objetivos da empresa. Por isso, vamos lhe mostrar algumas dicas para fazer isso de maneira mais assertiva para que você perca menos tempo.

Dicas para melhorar a performance e engajamento

Cada vez mais as novidades tecnológicas surgem no intuito de agilizar tarefas cotidianas, aumentando a produtividade nas grandes empresas. É o que possibilita, por exemplo, os softwares de gestão de projetos, as agendas eletrônicas e as redes de mensagens instantâneas entre os colaboradores. Além disso, na indústria, o que percebemos é uma prevalência da automação sobre o trabalho humano, com vistas a aumentar ainda mais a produtividade, o que também contribui para o surgimento de novas qualificações profissionais. Ao ser inserido em um treinamento online em um processo seletivo, um candidato consegue executar suas atividades de forma mais qualificada e com maior agilidade. Logo, ele acaba por saber como executar suas tarefas da melhor maneira possível e ainda recebe as melhores instruções para fazê-lo de maneira ainda mais otimizada e eficiente. Isso faz com que ele leve menos tempo na realização das tarefas e reduza a possibilidade de erros que possam ocorrer, aumentando assim, de fato, sua performance.

1- Tenha um conteúdo relevante

Antes de inserir o conteúdo de seu treinamento online, pense e planeje-o previamente. Verifique se este conteúdo será relevante para o público que você quer atingir, mantendo ele atualizado sempre que possível. Outra dica relevante é que você deve tornar o seu conteúdo prático, trazendo ele a proximidade da realidade que o treinando era desempenhar em sua função na vida real.

2- Design

O design é uma ótima maneira de engajar os treinandos, pois ela tem a função atrair quem não entende o valor do treinamento, e ainda de facilitar a compreensão de quem realiza o treinamento online em um processo seletivo ser auto suficiente em sua execução, se sentindo confortável em percorrer pelo conteúdo sem nenhuma dificuldade. É importante que a estrutura de capítulo e módulos seja bem estruturada e que faça sentido. Preparar um material dinâmico e atrativo é essencial, pois é o que conquista audiência e dá suporte para a sua fala. Logo, é muito importante que você crie sua página de acordo com o seu público, visto que cada pessoa se identifica com um layout diferente, e isso reflete em diferentes tipos de personalização. No Edools, você tem uma possibilidade de personalização completa de seu ambiente virtual de aprendizagem, com opções para leigos no assunto até em experts. Se quiser saber melhor como isso funciona, é só entrar em contato aqui.

3- Comunicação

Não basta ter a solução educacional perfeita para seus colaboradores se eles não sabem que o treinamento existe. Portanto, comunique. Faça peças de comunicação atrativas, customize seu AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem), abuse da criatividade e encante seu candidato. A comunicação é uma ferramenta crucial em todas as suas faces, é através dela que iremos poder desenvolver uma boa avaliação de desempenho.

Conclusão

A Edools é uma plataforma de ensino online moderna, robusta e confiável. Através dela, é possível oferecer cursos online para alunos e colaboradores de forma segura e extremamente eficiente, onde atuamos com os melhores servidores de hospedagem do mundo e com tecnologia e infraestrutura de ponta. Com a Edools você tem total autonomia para adaptar sua plataforma às necessidades específicas de sua empresa através da nossa poderosa API de integração.

Além disso, oferece uma rica solução de personalização para proporcionar uma maior credibilidade ao seu negócio, onde é possível desenvolver um ambiente de ensino online profissional e totalmente customizado de acordo com as suas exigências.

Com relatórios personalizados e automatizados, é possível ainda fazer análises práticas de resultados e progressos de alunos, refletindo em um maior poder de gestão do seu treinamento online em um processo seletivo, a partir de um controle bastante eficiente.

Se quiser conhecer melhor como nossa plataforma pode auxiliar todo o treinamento de sua empresa, é só falar com um de nossos especialistas aqui.

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