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Tipos de liderança: quais os tipos e como funcionam?

Líderes e gestores vivem num contexto organizacional que exige de cada um deles diferentes tipos de liderança para atingir seus objetivos e metas junto com sua equipe. Ser um bom líder resulta em melhores resultados de seus colaboradores e também da sua empresa. A busca por líderes qualificados é cada vez maior, com isso, estes […]

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Líderes e gestores vivem num contexto organizacional que exige de cada um deles diferentes tipos de liderança para atingir seus objetivos e metas junto com sua equipe.

Ser um bom líder resulta em melhores resultados de seus colaboradores e também da sua empresa. A busca por líderes qualificados é cada vez maior, com isso, estes estão cada vez mais adeptos de treinamentos que aprimorem ainda mais o conhecimento que já possuem. Gerir e conduzir pessoas não é uma tarefa fácil, pois requer bastante disciplina.

A discussão sobre líderes e os tipos de liderança da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações.

A liderança está presente em todos os momentos e situações, tanto no âmbito pessoal, quanto no organizacional.

Toda organização precisa de uma pessoa que tenha a habilidade de acompanhar, motivar e gerir equipes de maneira eficaz. O líder dentro do ambiente corporativo administra os demais colaboradores, garantindo que os processos estejam sendo feitos de maneira assertiva e com os resultados planejados dentro dos prazos definidos.

É importante entender a diferença entre o conceito de liderança com gerência ou direção. Apesar de ser necessária a presença de líderes em todos os níveis hierárquicos de uma empresa, nem sempre um líder será um gerente.

Vamos ver quais os tipos de liderança podem influenciar diretamente no desenvolvimento e comportamento de seus colaboradores.

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Autoritária

Essa é provavelmente um dos tipos de liderança mais presentes nas corporações atuais. A liderança autoritária costuma ter seu foco na execução de demandas, seguindo de forma rigorosa as regras pré-estabelecidas. A liderança é autocrática pois é a opinião em que irá contar no final, definindo as decisões a serem tomadas sem promover a participação de outros colaboradores.

Entre os tipos de liderança, este pode implicar em sérios quadros de desmotivação nos funcionários, gerando também improdutividade.

O líder autocrático costuma ser dominador, e com isso, é temido pelo grupo que só trabalha quando ele se encontra presente. Por isso, é mais conhecido como um chefe do que propriamente um líder.

Liberal

Estes tipos de liderança funcionam realmente como o nome sugere, costuma ser mais liberal por deixar os colaboradores mais livres para exercerem suas funções e tomarem suas próprias decisões. Isto pode ser extremamente eficiente, por deixar os colaboradores mais motivados a trabalharem da forma que mais for conveniente para eles.

Mas, por outro lado, há também a possibilidade de algum funcionário irresponsável se acomodar com tamanha liberdade e deixar suas tarefas para segundo plano e se dispersar pela falta de controle. Então, é bom tomar cuidado.

Visionária

Os tipos de liderança podem ser bastante amplos, afinal, cada pessoa age de um jeito. Mas, se você possui um senso de oportunidade e um otimismo nas funções que desempenha, é empreendedor e tem disposição para correr riscos, você estará exercendo uma liderança visionária.

Essa capacidade de prever as reações do mercado está aliada em pesquisas e análises de comportamento das pessoas sobre produtos ou serviços do mercado. Esse tipo de liderança reconhece a importância dos colaboradores para a obtenção de bons resultados e busca motivá-los constantemente.

Democrática

A liderança democrática é um dos tipos de liderança onde possibilita que todos os liderados façam parte das decisões importantes do grupo, aceitando ideias, sugestões e críticas visando construir um aperfeiçoamento das atividades e da organização como um todo. Na liderança democrática, o líder encoraja a participação de todos, preocupando-se igualmente com o trabalho e com o grupo como um todo.

Esta liderança dá espaço para uma comunicação interna muito mais efetiva, criando laços de relacionamentos que com uma liderança autocrática, por exemplo, isso não seria possível.

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Situacional

Quando um gestor pode escolher entre os tipos de liderança de acordo com a tarefa que será executada, as pessoas e a situação em que será enquadrada. Esta liderança é conhecida como situacional, onde o administrador ordena os subordinados para cumprir ordens, como também sugere a realizar certas demandas com uma consulta prévia antes de tomar decisões. A ideia é adaptar a melhor escolha de acordo com o tipo de situação em que a pessoa estiver vivendo.

Os líderes bem-sucedidos conseguem adaptar seu comportamento e acordo com as necessidades de seus liderados. Ele tende a enfrentar situações com variações na capacidade e no empenho do  desenvolvimento dos colaboradores ao realizar tarefas.

Esta variação exige diferentes tipos de conduta ao orientar os colaboradores em suas tarefas.

Motivadora

O líder motivador está sempre em busca de atingir os objetivos atuando sobre o emocional de seus colaboradores. Ao motivá-los, acaba extraindo deles um potencial muitas vezes ignorado ou sequer conhecido.

O líder motivador geralmente exerce um papel importante em momentos de crise, pois é capaz de unir pessoas, propósitos e objetivos apenas com suas palavras e seu exemplo. Ao contagiar os demais com sua confiança e seu otimismo, acaba estimulando todo o grupo a seguir da melhor maneira com os processos em curso e, assim, alcançar os resultados planejados.

Leader Coach

O Leader Coach funciona quando a liderança é baseada nos princípios do Coaching. Este líder costuma ser seguido como exemplo, por isso, idealiza aos seus colaboradores a ideia de acompanhar o “certo”.

A ideia do Leader Coach é estimular o desenvolvimento de novas habilidades e aprimorar aos poucos as capacidades e competências identificadas de cada um, como comunicação, foco, liderança, para potencializar seus resultados.

Técnica

Neste tipo de liderança, o líder é respeitado por ser o detentor do maior conhecimento e acabar possuindo uma grande capacidade técnica sobre determinados assuntos. Por ter maior aptidão, suas decisões são respeitadas e seguidas conforme indicado, passando segurança aos liderados, para que eles possam dispor desse conhecimento para auxiliá-los. O líder serve como modelo de sucesso a ser seguido, demonstrando por sua própria trajetória que dedicação e empenho desempenham excelentes resultados

É importante que esse líder entenda o papel em que exerce e a admiração que pode despertar sem deixar que isso o transforme em uma pessoa autoritária.

Uma coisa é certa, independente dos tipos de liderança existentes, um bom líder sempre irá:

  • Tomar decisões e comunicá-las aos colaboradores;
  • “Vender” (convencer) sua decisão aos colaboradores;
  • Apresentar suas ideias e solicitar possíveis questionamentos;
  • Apresentar o problema, pedir sugestões para tomar a decisão;
  • Definir limites de acordo com o que grupo opinar;
  • Dar permissão para que o grupo decida de forma livre.

Na prática, um bom líder adota mais de um desses estilos de liderança apresentados, mas tudo irá depender de quem é o líder propriamente, quem são os colaboradores e das atividades exercidas.

Um bom líder é também aquele que procura tirar o melhor de seu colaborador, fazendo com que ele se inspire a ser desafiado todos os dias.  Pensando em lhe ajudar a se tornar um líder melhor através dos tipos de liderança listados, separamos algumas dicas para você começar a praticar agora mesmo:

1- Desenvolver autoconhecimento

Autoconhecimento é fundamental para qualquer situação, e para desenvolver qualquer um dos tipos de liderança ela é ainda mais importante, pois auxilia a entender as próprias características para utilizar as boas em ações que favoreçam a organização e sua equipe.

2- Compartilhar Informações

As informações de uma organização não devem ser mantidas somente pela liderança, com ela propagada, é possível ter um time mais conectado e atualizado sobre o que acontece no dia a dia a empresa. É importante saber o porque e como tais decisões são tomadas, sem contar que isso proporciona uma comunicação no ambiente de trabalho muito mais eficiente.

3- Incentivar o comportamento de liderança

Os tipos de liderança acabam refletindo nos liderados as atitudes tomadas, influenciando em diversos fatores. Um deles, é o comportamento de liderança, que pode gerar admiração e um espelhamento nas tarefas a serem desempenhadas, aprimorando suas competências e se tornando ainda mais capazes de conduzir seus times para a produtividade e sucesso da corporação.

Conclusão

Os tipos de liderança listados são alguns dos exemplos existentes, porém, o líder que você deseja ser só irá depender dos objetivos em que deseja alcançar.

Oferecer treinamentos que capacitem um funcionário é uma forma de investir na sua empresa, no seu colaborador e principalmente, nos resultados entregues.

Portanto, se você deseja implementar algum dos tipos de liderança mas ainda não encontrou o caminho certo, opte por ir testando aos poucos e descobrir qual pode funcionar melhor.

Se você conhece ainda outros tipos de liderança que não foram citados aqui, compartilhe conosco! Caso tenha alguma dúvida ou sugestão, é só entrar em contato.

Até a próxima!

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Comentários (7)


  1. EAD _ Tenho muito elogio no vosso profissionalismo, pois que, esta Plataforma é uma grandeza para meu profissionalismo.
    18/06/2018 às 11:03

    EAD
    Tenho muito elogio no vosso profissionalismo, pois que, esta Plataforma é uma grandeza para meu profissionalismo.

  2. Natasha Caminha
    19/06/2018 às 16:41

    Ficamos felizes em saber. Obrigada!

  3. Pingback: Estilos de Liderança: O seu julgamento é mais importante do que o seu estilo

  4. Bruna Figueira
    17/09/2018 às 22:14

    Olá…tambem tem a liderança paternalista…

  5. Fabiana Sekiguchi
    11/01/2019 às 11:40

    Olá Rafaela! Muito bom artigo. Preciso de livros referencia para fazer um trabalho semelhante a este artigo, porem mais abrangente sobre estilos de liderança. Vc pode me indicar ? Grata.

  6. Joao
    26/09/2019 às 03:31

    Ola a todos, amei a vossa aula mas gostaria de ter certos ensinamentos em volta da lideranca nas relacoes publicas de uma organizaçao.

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